КІРОВОГРАДСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Кафедра бухгалтерського обліку та аудиту Курсова робота з бухгалтерського обліку на тему: “Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві” Виконала Перевірив викладач Кіровоград 2001  Зміст Вступ Розділ 1. Нормативно методичні засади організації оплати раці та обліку розрахунків з працюючими. 1.1 Концептуальні основи організації обліку заробітної плати в Україні. 1.2 Методичні (організаційні) засади оплати праці на підприємстві. Розділ 2. Аналіз економічної особливості господарювання. 2.1 Організаційні економічні особливості роботи підприємства. 2.2 Облікова політика підприємства. Розділ 3. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати. 3.1. Нарахування заробітної плати. 3.2. Утримання із заробітної плати. 3.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати. Розділ 4. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати. Облік оплати відпусток. Розділ 5. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі. Приклад Розділ 6. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню. Висновок Література Додатки  ВСТУП В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел (2). В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни. Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік. Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завбань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є: 1) правильне визначення витрат робочого часу і облік праці; 2) нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці; 3) виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так ...